Иммиграционная служба Новой Зеландии объявила о новых правилах получения виз для работников сферы ухода, строительства, первичной промышленности и туризма, чтобы помочь восполнить нехватку рабочей силы.

С 31 октября 2022 года будут введены новые параметры отраслевых соглашений. Эти новые изменения позволят аккредитованным работодателям нанимать квалифицированных работников-мигрантов с ограниченными исключениями из требований к средней заработной плате.

Секторы, включенные в настройки виз новых соглашений:

• Персонал по уходу (Care workforce) – срок действия визы до 2 лет при уровне 3 ниже средней заработной платы;
• Строительство и инфраструктура (Construction and infrastructure) — срок действия визы до 2 лет ниже средней заработной платы;
• Мясопереработка (Meat processing) — срок действия визы составляет до 7 месяцев, при этом до следующего сезона не будет выдана другая рабочая виза аккредитованного работодателя (AEWV-Accredited Employer Work Visa) с заработной платой ниже средней заработной платы;
• Морепродукты на берегу (Seafood onshore) — срок действия визы до 7 месяцев, при этом до следующего сезона не будет выдана еще одна AEWV (Accredited Employer Work Visa) ниже средней заработной платы;
• Морепродукты морского базирования (Seafood sea) — срок действия визы до 12 месяцев (статус-кво) без отступления;
• Сезонный снежный и приключенческий туризм (Seasonal snow and adventure tourism) — срок действия визы до 7 месяцев с возможностью выдачи нескольких AEWV ниже средней заработной платы, чтобы обеспечить возможность перемещения между должностями в зависимости от сезона.

Периоды простоя:

Периоды отстранения мигрантов являются частью иммиграционной политики с 2017 года и предусмотрены для должностей AEWV (Accredited Employer Work Visa), зарплата которых ниже средней заработной платы, чтобы дать понять потенциальным трудящимся-мигрантам, что они не могут работать в Новой Зеландии на такой должности дольше, чем два года.

Это важно, поскольку у трудящихся-мигрантов с оплатой труда на этом уровне нет пути к виду на жительство. Это также стимулирует работодателей сокращать зависимость от низкоквалифицированной рабочей силы-мигрантов, что будет лишь временным явлением.

Однако этим мигрантам не придется покидать страну, если они получат еще один AEWV (Accredited Employer Work Visa), получив другую должность, при которой выплачивается средняя заработная плата или выше, или они могут подать заявление на получение другой визы, например студенческой.

Если работодатели желают продолжать нанимать трудящихся-мигрантов, ранее участвовавших в программе AEWV(Accredited Employer Work Visa), с отсрочкой, они могут сделать это, наняв их на должность с оплатой на уровне средней заработной платы или выше.

Период приостановки не будет означать, что партнеры держателей AEWV (Accredited Employer Work Visa) выполняющие должности, зарабатывающие меньше средней заработной платы, должны будут покинуть страну через два года. Они смогут оставаться в Новой Зеландии по гостевой визе на срок действия визы своего партнера.

Как еще можно нанять квалифицированных мигрантов?

В дополнение к отраслевым соглашениям работодатели могут продолжать нанимать мигрантов с открытыми рабочими визами, таких как студенты, отдыхающие и партнеры с открытыми рабочими визами.

• Для любой должности, независимо от оплаты: мигранты с открытыми рабочими визами (например, студенты и участники программы рабочего отпуска) смогут работать на любой должности за любую ставку заработной платы выше минимальной заработной платы.
• Для должностей с оплатой на уровне средней заработной платы или выше: AEWV доступен для работодателей, которые хотят нанять работников-мигрантов на должности с оплатой на уровне средней заработной платы или выше. Этот тип визы не ограничен и открыт для рабочих-мигрантов из любой точки мира.
• Для должностей, оплачиваемых ниже медианной заработной платы: Отраслевое соглашение предоставит работодателям через AEWV возможность нанимать мигрантов на определенные должности, где они платят ниже медианной заработной платы. Существует ограничение на количество для двух отраслевых соглашений: мясопереработка ограничена 320 в год, морепродукты на суше — 600 в год, морепродукты морского базирования — 940 в год.

Новые параметры отраслевого соглашения, включая ставки заработной платы, сроки и роли, были разработаны после консультаций с представителями сектора и правительственными учреждениями. Вы можете просмотреть информационный бюллетень, чтобы узнать больше о каждом секторе и критериях. Однако новые настройки виз будут введены в полном объеме 31 октября 2022 года.

До 31 октября 2022 года работодатели могут продолжать использовать существующие правила для найма мигрантов. Детали отраслевых соглашений будут опубликованы после их окончательной доработки.