Они включают отмену порога средней заработной платы, снижение требований к опыту до 2 лет и введение новых сезонных визовых путей для поддержки работодателей в заполнении пробелов в навыках.
Изменения будут реализованы в 4 различных этапа в течение 2025 года, начиная с января.
Иммиграционная служба Новой Зеландии (INZ) также перепроектирует этап проверки вакансий процесса AEWV. Изменения помогут оптимизировать проверку вакансий для работодателей с низким уровнем риска и сократить сроки обработки. Это будет реализовано с июля 2025 года.
Вы можете ознакомиться с объявлением Правительства на веб-сайте Beehive:
→Обеспечение навыков и опыта, необходимых Новой Зеландии
Ключевые изменения:
Отмена требования к средней заработной плате
Пороговые значения заработной платы для всех должностей AEWV будут отменены. Работодателям по-прежнему необходимо рекламировать и предлагать сотрудникам AEWV рыночную ставку для их должности и места работы. Это изменение не влияет на существующие трудовые соглашения. Нет никаких изменений в заработной плате, которую должны получать работники AEWV, чтобы подать заявление на получение вида на жительство (residence).
Новый порог заработка
Мигрантам AEWV необходимо будет зарабатывать не менее 55 844 новозеландских долларов в год, чтобы привезти детей, а также соответствовать другим критериям. Этот порог не обновлялся с 2019 года.
Снижение требований к опыту для мигрантов
Требования к опыту для мигрантов будут снижены с 3 лет до 2. Это гарантирует, что мигранты будут достаточно квалифицированы при решении ключевых вопросов, поднятых в ходе консультаций.
Введение новых путей для опытных сезонных работников
В ноябре 2025 года будут введены два новых пути для сезонных работников, включая 3-летнюю многократную визу для опытных работников и 7-месячную однократную визу для менее квалифицированных работников. Существующие временные сезонные пути будут оставаться доступными до тех пор.
Увеличение срока действия визы для владельцев AEWV ANZSCO уровня 4 или 5 до 3 лет
После получения отзывов в ходе консультаций срок действия визы увеличится до 3 лет для новых AEWV, выдаваемых для рабочих мест, оцениваемых как уровень квалификации 4 или 5 в Австралийской и Новозеландской стандартной классификации профессий (ANZSCO). Срок действия визы изменится с 2 лет (с возможностью продления на 1 год) до 3 лет, чтобы соответствовать общему времени, в течение которого эти работники могут находиться в Новой Зеландии (максимальному сроку непрерывного пребывания). Те, кто в настоящее время имеет 2-летнюю визу, смогут подать заявку на дополнительную AEWV на 1 год, если они соответствуют требованиям.
Изменение требования к участию в программе Work and Income
Текущее требование к работодателям по участию в программе Work and Income будет изменено на декларативное. Работодатели должны заявить, что они добросовестно разместили объявления о вакансиях ANZSCO уровня квалификации 4 или 5 в программе Work and Income и провели собеседования с кандидатами, которые могли бы подойти для этой работы. Это можно сделать параллельно с набором, который работодатели уже будут проводить на внутреннем рынке труда. Также больше не будет установленного 21-дневного срока.
Расширение прав на работу для лиц с временными визами
С апреля 2025 года временные права на работу будут расширены для заявителей AEWV, которые подают заявление по любому типу рабочей визы или по студенческой визе, которая позволяет им работать в течение семестра, помогая мигрантам сохранять занятость, пока их виза обрабатывается.
Отмена требований по завершению онлайн-модулей Employment New Zealand
Требования к онлайн-модулям будут отменены с 27 января 2025 года для всех текущих и будущих аккредитованных работодателей и признанных сезонных работодателей (RSE).
Вместо этого INZ предоставит работодателям и работникам ссылки на свободно доступные веб-страницы Employment New Zealand или INZ, на которых излагаются права и обязанности в сфере занятости на наиболее подходящих этапах иммиграционного процесса.
Снижение порога внутренней рабочей силы для определенных строительных должностей
Порог внутренней рабочей силы для работодателей определенных строительных должностей снижается с 35 процентов до 15 процентов.
Более подробная информация об изменениях будет доступна в начале 2025 года.