AEWV — основная временная рабочая виза в Новой Зеландии.
Его цель — гарантировать, что новозеландцы будут первыми в очереди на работу, а работодателям будет проще нанимать квалифицированных мигрантов там, где существует реальная нехватка навыков или рабочей силы.
Это также помогает бороться с эксплуатацией мигрантов, гарантируя, что только аккредитованные работодатели могут нанимать рабочих-мигрантов.
Все заявки подаются через Immigration Online.
Ключевая информация и статистика:
Подача заявок на аккредитацию была открыта 23 мая 2022 года, подача заявок на проверку вакансий — 20 июня 2022 года, а подача заявок на рабочую визу — 4 июля 2022 года.
По состоянию на 3 июня 2024 года Иммиграционная служба Новой Зеландии (INZ) одобрила 120 472 заявления AEWV, и существует 35 264 аккредитованных работодателя.
7 апреля 2024 года было объявлено об изменениях в схеме рабочей визы аккредитованного работодателя. К ним относятся:
- Введение требования к владению английским языком для мигрантов, претендующих на низкоквалифицированные должности ANZSCO уровней 4 и 5;
- Минимальный порог навыков и опыта работы для большинства должностей AEWV.
- Для должностей, подпадающих под уровни 4 и 5 ANZSCO, работодателям необходимо будет взаимодействовать с отделом труда и доходов, прежде чем будет получено разрешение на привлечение мигрантов;
- Сокращение максимального срока непрерывного пребывания для большинства должностей ANZSCO уровней 4 и 5 с 5 до 3 лет.
- Отмена категории аккредитации франчайзи и возможность этим предприятиям подавать заявки на привлечение работников из-за границы через стандартную, крупномасштабную или трехстороннюю аккредитацию занятости.
→Изменения в рабочей визе аккредитованного работодателя (AEWV)
Процесс аккредитации:
Прежде чем работодатели смогут пригласить работника подать заявку на получение AEWV, они должны подать заявку на аккредитацию работодателя, при необходимости объявить о вакансии и подать заявку на проверку вакансии.
В рамках AEWV предусмотрен ряд этапов проверки в процессе подачи заявления, включая аккредитацию, проверку трудоустройства и этапы рабочей визы, а также проверки после аккредитации.
Иммиграционна служба постоянно пересматриваем и корректируем наши настройки, чтобы убедиться, что они соответствуют поставленной цели, и находим правильный баланс между привлечением мигрантов, в которых нуждается Новая Зеландия, и защитой целостности иммиграционной системы.
Постаккредитационные проверки:
Пост-аккредитационные проверки могут проводиться в любое время. Мы стремимся проверять около 16% аккредитованных работодателей каждый год. В рамках процесса подачи заявления работодателям рекомендуется проводить последующие проверки, чтобы убедиться в правильности обязательств и заявлений, которые они делают во время подачи заявления, и в том, что они являются хорошим работодателем.
→Выполнение обязательств работодателя, аккредитованного AEWV.
16% проверок, которые мы проводим после аккредитации, состоят из комбинации:
- случайный выбор
- целевые проверки по выборке всех аккредитованных типов работодателей
- все контролирующие бизнес-модели третьих лиц
- любые компании, которые были направлены к нам в связи с жалобой или поднятым вопросом.
Проверки после аккредитации представляют собой рутинный процесс, введенный как часть схемы. Они не связаны с расследованиями работодателей, вызывающих потенциальное беспокойство, в отношении трудовых мигрантов, имеющих AEWV.
Мы ожидаем, что работодатели будут серьезно относиться к своим обязанностям и соблюдать условия AEWV. Для работодателей, не соблюдающих трудовое или иммиграционное законодательство, предусмотрены штрафы.
По состоянию на 3 июня 2024 г.:
- INZ провел 3704 постаккредитационные проверки 2881 работодателя. Еще 502 находятся в стадии реализации.
- Министерство бизнеса, инноваций и занятости (MBIE) получило 3403 жалобы на аккредитованных работодателей. Это число указывает только на то, что было получено обвинение в отношении аккредитованного работодателя, а не на то, может ли это обвинение быть обоснованным.
- В настоящее время ведется 255 активных расследований в отношении 246 аккредитованных работодателей.
- У 314 работодателей была отозвана аккредитация, а у 52 работодателей аккредитация приостановлена.
- 50 работодателей находятся на стадии рассмотрения на предмет отзыва аккредитации, а 1 работодатель в настоящее время находится на рассмотрении на предмет приостановления аккредитации. Отзыв и приостановка действия могут произойти по ряду причин, в том числе из-за ликвидации.
Отзыв и приостановление аккредитации работодателя:
Отзыв и приостановка действия могут произойти по ряду причин, в том числе из-за ликвидации.
Аккредитация работодателя может быть приостановлена, если есть активные основания для подтверждения того, что работодатель или его ключевые сотрудники соблюдают иммиграционные, трудовые или бизнес-стандарты, которые, если они будут доказаны, не позволят им получить аккредитацию. Это включает формальные расследования или деятельность по проверке и соблюдению требований.
Аккредитация работодателей, в отношении которых ведется активное расследование на предмет нарушения аккредитации, может быть приостановлена. Приостановление аккредитации работодателя сводит к минимуму иммиграционный ущерб в тех случаях, когда существуют обоснованные опасения, что работодатель не соблюдает соответствующие иммиграционные, трудовые или деловые стандарты.
Иммиграционная служба может отозвать аккредитацию работодателя, если будут обнаружены нарушения стандартов аккредитации.
При рассмотрении вопроса о приостановлении или отзыве аккредитации работодателя соблюдаются надлежащие процедуры. Дела рассматриваются индивидуально, при этом все соответствующие направления деятельности MBIE, включая INZ, работают вместе.
Подавляющее большинство работодателей поступают правильно и справедливо и хорошо относятся к своим трудящимся-мигрантам. Они полагаются на столь необходимых работников из-за границы, чтобы заполнить позиции, которые было трудно заполнить на внутреннем рынке.
MBIE, частью которого является INZ, активно контролирует работодателей и примет меры в случае возникновения опасений.
→Иммиграционное право для работодателей
ПРИМЕЧАНИЕ: Проверки после аккредитации не связаны с получением повторной аккредитации.
Процесс смены работы:
Владельцы AEWV могут подать заявку на смену работодателя, работы и местоположения в рамках процесса подачи заявления на смену работы. Это дает мигрантам AEWV большую уверенность, в том числе в случае потери работы.
→Изменение условий рабочей визы или заявление о смене работы
→Подать заявку на смену работы или изменение условий для владельцев рабочей визы
Независимая проверка AEWV:
О независимой проверке AEWV было объявлено в августе 2023 года.
Результаты проверки теперь объявлены Комиссией по государственной службе Те Кава Матахо (Te Kawa Mataaho).
→Обзор рабочей визы аккредитованного работодателя